CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE POUR REMPLACEMENT SALARIÉ ABSENT
Entre les soussignés :
 
La Société ________________
dont le siège est situé ________________
Inscrite au RCS de ________________sous le numéro ________________
Représentée par M./MME ________________dûment habilité,
Agissant en qualité de ________________d’une part,
 
Et
 
M./MME ________________
Né(e) le ________________, à ________________, de nationalité ________________
Immatriculé(e) à la Sécurité Sociale sous le numéro ________________
Demeurant ________________, d’autre part,

IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRÊTE CE QUI SUIT :
 
Article 1 : CONDITIONS D’ENGAGEMENT
 
Mme/M ________________est engagé (e) par la société, en qualité de ________________, à compter du ________________, en vue d’assurer le remplacement provisoire de Mme/M. occupant la fonction de ________________, avec la qualification ________________, coefficient ________________, actuellement absent(e) pour cause de ________________
 
Mme/M. ________________ déclare être libre de tout engagement.
 
La déclaration préalable à l’embauche a été effectuée à l’URSSAF de ________________auprès de laquelle la Société est immatriculée sous le numéro ________________
 
Le présent contrat de travail est régi par les dispositions légales, règlementaires et conventionnelles (Convention collective n° ________________des ________________), accords d’Entreprise ou d’Établissement applicables et du règlement intérieur en vigueur dans l’entreprise dont Mme/M ________________ déclare avoir pris connaissance.
 
Article 2 : FONCTIONS 
 
Mme/M. ________________est recruté(e)  en qualité de ________________, coefficient ________________de la Convention collective nationale des  ________________et aura le statut de  ________________(employé/agent de maîtrise/cadre).
 
Elle/Il exercera les fonctions suivantes :
-
-
-
Les missions confiées sont évolutives et pourront être modifiées en fonction de l’intérêt de l’entreprise.
 
Article 3 : RÉMUNÉRATION
 
En contrepartie de son travail, Mme/M ________________percevra pour ces horaires de travail et pour chaque mois complet travaillé une rémunération brute mensuelle de ________________€, à laquelle s’ajoutera celle des éventuelles heures supplémentaires selon le taux légal/ conventionnel.
 
Option 1 :
 
À cette rémunération pourront s’ajouter les avantages financiers suivants :  ________________
Indiquer séparément les autres éléments constitutifs de la rémunération (prime, part variable….), la périodicité et les modalités de paiement de cette rémunération. 
 
Option 2
 
Mme/M ________________.bénéficiera également des avantages en nature suivants : voiture de fonction, téléphone, logement….
Indiquer les conditions d’utilisation et leur sort à la rupture du contrat
 
En outre, au terme de son contrat, Mme/M. ________________ percevra une indemnité de fin de contrat aux conditions légales/ conventionnelles en vigueur sur l’ensemble des rémunérations brutes versées durant le contrat.
 
Article 4 : PÉRIODE D’ESSAI
 
Le présent contrat sera soumis à une période d’essai de  ________________de travail effectif (1 jour par mois si contrat de 6 mois ou moins, 1 mois d’essai si contrat de plus de 6 mois), soit du ________________ au  ________________, pendant laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat à tout moment, de façon unilatérale, sans indemnité, sous réserve de respecter les délais de prévenance légalement prévus.
 
Si, pendant l’exécution de la période d’essai, le contrat de travail du salarié devait être suspendu pour quelque motif que ce soit, cette période d’essai serait prolongée d’une durée identique à la période de suspension.
 
Toute rupture de la période d’essai, quel qu’en soit l’auteur, sera notifiée par écrit et adressée en recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge.
 
Article 5 : DURÉE DU CONTRAT
 
Si le terme est précis
 
Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée qui débute le  ________________et prendra fin le ________________
Il pourra être renouvelé, au maximum deux fois, par accord formalisé par avenant entre les parties, dans la limite de la durée légale/conventionnelle de ________________autorisée pour ce contrat.
 
Si le terme est imprécis
 
Le présent contrat est conclu pour la durée prévisible de l’absence de Mme/M ________________et prendra donc fin au retour de celle-ci/celui-ci de son absence du fait de ________________
 
Le contrat est conclu à compter du  ________________ pour une durée minimale de  ________________, soit jusqu’au  ________________.
 
Après cette date, le contrat se prolongera jusqu’à la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu, ________________
 
Article 6 : LIEU DE TRAVAIL
 
Le lieu du travail habituel de Mme/M ________________est situé à  ________________(adresse exacte).
 
Toutefois, en fonction des nécessités du service, la société se réserve le droit de demander à Mme/M ________________d’effectuer des déplacements ponctuels.
 
Article 7 : DUREE DU TRAVAIL
 
Mme/M.  ________________est soumis(e) à l’horaire collectif applicable au sein de l’établissement.
La durée hebdomadaire de travail sera de  ________________heures.
 
Mme/M.  ________________ pourra être amené(e) à effectuer des heures supplémentaires à la demande de la direction, qui seront rémunérées conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
 
Si applicable,
 
Article 8 : CONGÉS PAYES
 
Mme/M.  ________________bénéficiera des droits à congés payés conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
 
Les dates de prise de ces congés seront déterminées en accord avec la société, en fonction des nécessités du service.
 
Si, au terme de son contrat de travail, Mme/M. ________________ n’a pas épuisé tous ses droits à congés payés, elle/il bénéficiera d’une indemnité compensatrice de congés payés.
 
Article 9 : RETRAITE ET PREVOYANCE
 
Mme/M ________________ relevant de la catégorie socioprofessionnelle des employés/agents de maîtrise/cadres, sera affilié(e) dès son entrée au sein de la Société à :
-  Organisme de retraite, mention du contrat de protection sociale
- Organisme de prévoyance, mention du contrat de protection sociale
 
Article 10 : CLAUSE D’EXCLUSIVITE
 
Dans un souci de protection des intérêts de la Société, Mme/M ________________s’engage à n’exercer aucune autre activité professionnelle salariée sauf accord préalable de sa hiérarchie.
 
Article 11 : CLAUSE DE CONFIDENTIALITE
 
Mme/M ________________ s’engage à se conformer de la façon la plus stricte au respect de l’obligation de discrétion, de confidentialité et de non divulgation.
 
A ce titre, elle/il s’engage notamment à conserver confidentielles toutes les informations concernant les activités de la Société dont elle pourrait avoir connaissance à l’occasion de l’exercice de ses fonctions, et à ne conserver, à quelque titre que ce soit, aucun document papier ou électronique, aucun programme contenant des données techniques, économiques, fiscales, juridiques ou autres, relatives à ses activités ou à celles de la Société
 
Cette obligation de confidentialité , de discrétion et de non divulgation jouera tant à l’égard des tiers que des salariés de l’entreprise. Elle s’appliquera pendant toute la durée du contrat de travail et se prolongera après la rupture de celui-ci pour quelque motif que ce soit.
 
Article 12 : OBLIGATION DE LOYAUTE
 
Mme/M ________________s’engage à respecter une obligation de loyauté pendant toute la durée de son contrat ainsi qu’au terme de ses relations avec la Société.
 
Dans le cadre de cette obligation de loyauté, elle/il s’interdit de se livrer à tout acte de concurrence directe ou indirecte au détriment de la Société durant l’exécution de son contrat et après la rupture de celui-ci quelle qu’en soit la cause.
 
Article 13 : CLAUSE DE NON CONCURRENCE (si applicable)
 
Une clause de non-concurrence pourra être introduite ultérieurement par avenant en cours de contrat au cas où l’orientation de l’activité du salarié l’exigerait.

Article 14 : FRAIS PROFESSIONNELS 
 
Les frais professionnels que Mme/M ________________ engagerait dans l’exercice de ses fonctions lui seront remboursés sur présentation des justificatifs.
 
Article 15 : ABSENCES
 
Toute absence prévisible doit faire l’objet d’une autorisation de la Direction.
 
En cas de maladie et plus généralement d’absence, Mme/M ________________ devra avertir la Direction du motif de l’absence, au plus tard dans les 24 heures. Un certificat médical devra ensuite être communiqué dans les 48 heures afin de justifier l’absence.
 
Article 16 : FIN DE CONTRAT
 
A l’issue de la période pour laquelle il est conclu, le présent contrat prendra fin de plein droit et sans formalités.
 
Article 17 : DROIT A LA FORMATION
Conformément aux dispositions de l’article L .6321-1 du code du travail, la/le salarié (e) bénéficie d’un droit à la formation assuré par l’employeur  selon les dispositions légales et conventionnelles en vigueur dans l’entreprise.
 
Article 18 : TRAITEMENT DES DONNEES PERSONNELLES
 
Ainsi que le prévoit la loi « Informatique et Libertés » du 6 janvier 1978, le salarié est informé que pour les besoins de l’entreprise, l’employeur utilise des logiciels pour la gestion du personnel et pour le traitement des salaires.
 
En signant son contrat de travail, Mme/M ________________consent au traitement, à la collecte et au stockage de ses données personnelles. 
 
Elle/Il dispose d’un droit d’accès et de rectification des données informatiques la concernant. Ces demandes doivent être faites par courrier, accompagné d’un justificatif d’identité à l’adresse suivante :

Fait en 2 exemplaires à  ________________, le  ________________

L’employeur                                                      La/Le salarié(e)