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Droit du travail
Actualité
La loi Climat et Résilience ayant été publiée au Journal Officiel du 24 août, la négociation sur la GPEC doit désormais répondre aux enjeux de la transition écologique.
RH Fiche pratique
Droit du travail Actualité
Droit du travail Fiche pratique
RH Actualité
RH Actualité4 août 2021
Le Bilan de la négociation collective en 2020 a été présenté le 5 juillet aux partenaires sociaux à l’occasion de la Commission nationale de la négociation collective de l’emploi et de la formation professionnelle.
RH Actualité22 juin 2021
L'accord de performance collective se présente comme un des outils adaptés aux entreprises en difficulté en cette période de crise sanitaire. Il peut être signé dans toutes les entreprises, quel que soit l’effectif.
Droit du travail Fiche pratique8 juin 2021
Comment se préparer à une grève, réagir de manière adaptée ? Que pouvez-vous faire et ne pas faire ? Que devez-vous faire ? Autant de questions auxquelles vous devez être préparé avant même de devoir gérer le conflit…
Droit du travail Actualité12 mai 2021
La Cour de Cassation a précisé récemment les modalités de recours à un expert habilité pour préparer les négociations sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.
Droit du travail Actualité7 mai 2021
Depuis le 1er mai, la publication de l’index égalité professionnelle sur le site Internet de l’entreprise doit se faire de manière visible et lisible.
RH Actualité25 mars 2021
Un décret a précisé les modalités de publication des niveaux de résultat et des résultats obtenus pour les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer.
RH Actualité23 mars 2021
Le Ministère du Travail a publié un guide destiné aux TPE-PME qui a pour objectif de lever les freins liés aux stéréotypes et de favoriser le développement de plans d’actions en faveur de l’égalité professionnelle.
RH Fiche pratique15 mars 2021
L'employeur est désormais tenu de lutter contre les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cette fiche pratique présente sont les modalités de calcul des indicateurs des écarts de rémunération.
RH Actualité15 févr. 2021
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes avant le 1er mars 2021. Or le recours à l'activité partielle en 2020 peut avoir un impact sur ce calcul.
RH Actualité8 févr. 2021
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes avant le 1er mars 2021, sous peine d’une pénalité financière.
