Les 10 points clés pour concilier télétravail et QVT

RH Risques professionnels Fiche pratique

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La qualité de vie au travail

RH Dossier synthèse
Découvrez pourquoi et comment mener une démarche Qualité de Vie au Travail au sein de votre entreprise. Ce dossier vous donne des pistes de travail et les informations nécessaires pour vous aider à mener une démarche de QVT et élaborer un plan d’actions.
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Que ce soit de manière habituelle, occasionnelle ou exceptionnelle, le recours au télétravail doit être pris en compte et intégré dans la démarche de QVT de l’entreprise.

Voici 10 points clés qui peuvent vous aider en ce sens.

Se mettre d’accord sur un fonctionnement collectif

Repenser et faire le point collectivement sur les activités pouvant être réalisées et à quelles conditions.

Déterminer qui fait quoi et comment.

Prévoir des temps d’échange réguliers pour faire le point très concrètement : en équipe et avec le manager.

Penser activités de travail plutôt que métier

Des salariés occupant des fonctions qu’on imagine non télétravaillables peuvent tout de même télétravailler sur des parties d’activités : back office, suivi des réclamations, plans d’amélioration, etc…

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Présentation

Découvrez pourquoi et comment mener une démarche Qualité de Vie au Travail au sein de votre entreprise. Ce dossier vous donne des pistes de travail et les informations nécessaires pour vous aider à mener une démarche de QVT et élaborer un plan d’actions.

Composition de ce pack

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