travail égal salaire égal?
bonjour à tous, je suis en ce moment sur la voie de négocier mon départ avec ma société.je prépare donc mon dossier en vue de cette négociation.outres des heures supplémentaires,jamais payées.j'ai appris recemment,qu'un de mes collegues,collegue que j'ai moi même formé,avec donc moins d'ancienneté,qualification équivalante,et même fonction dans la societé,avait un taux horaire supérieur au mien...2 euros de plus tout de même... puis je donc argumenter là dessus?et si oui de quelle manière? merci d'avance pour vos réponses et bonne soirée
Je ne suis pas spécialiste de la question mais le principe "travail égal, salaire égal" est utopique car entre deux personnes accomplissant la même tâche on peut relever bien des différences dans l'exécution même et les conditions selon lesquelles chacun réalise ce travail. L'employeur est dans son droit de faire cette différence en matière salariale. Cela ne doit pas se faire n'importe comment. Je l'ai pratiqué sur plusieurs centaines de personnes sans difficulté majeure. En ce qui concerne votre cas proprement dit et cette différence constatée quand on a affaire à des personnes de bonne foi, il faut procéder dans la simplicité et exposer son cas de façon courtoise et surtout pas revendic revancharde, .