pose de 12 jours mais avec un jour férié , quid du droit à fractionnement ?

Bonjour,

Pour le cas du salarié qui pose 2 semaines en juillet (12 jours ouvrables) mais qui englobe le 14 juillet ce qui ne lui décompte finalement que 11 jours ouvrables.

Beneficie-t-il de jours de fractionnement ?