Discrimination Employeur et Courtier Prévoyance Complémentaire

Depuis 2013 mon employeur a mis en place une prévoyance complémentaire dont il m' exclu (je ne suis pas la seule) a deux reprises parce que j'avais eu un arrêt de travail (2012) précédent l'année de la mise en place (2013) et l'année de la réouverture en septembre 2020. J'ai déjà posé la question au juriste de mon entreprise ainsi qu'au Syndicat mais je n'arrive a obtenir aucune explication valable, aucun document (accord collectif, convention collective, accord de branche ou DUE). La seule explication donnée : "tu as eu un arrêt de travail" précédent l'adhésion ou ré-ouverture , "Le courtier n'est pas d'accord, il souhaite exclure les personnes de plus de 50 ans". Or la loi précise bien qu'il ne doit y avoir aucune discrimination. Que faire ? A qui s'adresser autre que employeur et syndicat semble t il corrompu ou inapte au sujet ?