Outil de gestion RH et de la paie
Calcul de l'indemnité de licenciement en 2022
Bonjour,
Contexte : rupture conventionnelle signée fin décembre avec date départ 16 mars 2021, l'indemnité de rupture 6000 € supérieure à l'indemnité légale 3857 €.
Question : j'aimerai savoir si une revalorisation salariale pour la période de 09/2020 à 12/2020, versé après l'établissement du solde de tout compte entraîne une modification du montant de l'indemnité légale ?
Paye de mars refaite, la différence d'indemnité (6000-3857) reste la même dans la base CSG/CRDS.
Merci pour votre réponse.
Sylvie