différence entre salaire réel et base forfaitaire
vous êtes sans doute emplyée à domicile et percevez votre salaire au moyen d'un cesu (cheque emploi service universel) votre employeur à le choix de vous déclarer soit au salaire reel, soit sur une base forfaitaire, voyez ci-dessous les avantages pour lui.
Salaire réel ou Base forfaitaire ?
En remplissant le volet social du CESU, vous avez le choix entre Salaire réel ou Base forfaitaire
Ce sont des méthodes de calculs pour les cotisations sociales
Salaire réel : les cotisations sont calculées sur le salaire réel et vous avez droit à une réduction 15 points
Base forfaitaire : les cotisations sont calculées sur le taux horaire du SMIC
Quelle option choisir ? Salaire réel ou Base forfaitaire ?
Après calculs, on constate qu'il y a un seuil pour le salaire horaire net qui est de 9,15 euros
Si vous employez une personne en dessous de 9,15 euros / heure, cocher Salaire réel afin de profiter
des meilleurs avantages et réductions sur les cotisations
Au delà de 9,15 euros / heure, il est préférable de cocher Base forfaitaire pour de meilleures réductions
Par contre, en cochant Base forfaitaire, la couverture sociale de votre salarié est moins avantageuse (retraite...)
car si vous employez une personne à 30 euros de l'heure, ses cotisations et sa retraite seront calculées
sur la base du SMIC, soit 9,10 brut au lieu de 38,91 euros brut en salaire réel, soit 4 fois moins de cotisation
vous voyez pour vous certainement moins avantageux que pour lui exemples Exemple de calcul d'une prestation
Pour une prestation de 1 heure à 10 euros, pour une personne employeur non exonéré de charges et moins de 70 ans
Cotisations = cotisation patronale + cotisation salariale
Les calculs des cotisations sont arrondis au centime d'euro inférieur
Exemple : 9,10 euros (base Smic) x 4 % = 0,364 euros => La cotisation retenu sera de 0,36 euros
Cotisations en salaire réel => Cotisation patronale = 41,91 % / Cotisation salariale = 23,15 %
Total cotisations salaire réel = 41,91 % + 23,15 % = 65,06 % / Avec les arrondis on a un total cotisations = 64,15 %
Cotisations en base forfaitaire (sur Smic) => Cotisation patronale = 41,81 % / Cotisation salariale = 23,05 %
Total cotisations base forfaitaire = 41,81 % + 23,05 % = 64,86 % / Avec les arrondis on a un total cotisations = 63,85 %
Exemple d'une Attestation d'Emploi pour 100 Euros ==> Cliquez ici pour voir l'Attestation d'Emploi au format PDF
En cochant Salaire réel
Salaire net = 10 euros / Salaire brut = 12,97 euros - Le Calcul des cotisations se fait sur le Salaire brut
Total cotisations = 8,32 euros (64,15% de 12,97) / Réduction 15 point = 1,94 euros ( 15% de 12,97)
Total final des cotisations = 8,32 - 1,94 = 6,38 euros
Total des paiements = 10 euros au salarié + 6,38 euros de cotisation = 16,38 euros
Réduction fiscale de 50% = 8,19 euros
Paiement final de la personne employée = 8,19 euros (les 50% restant) au lieu de 10 euros
Soit une économie finale de 18 % environ sur 10 euros
En cochant Base forfaitaire
Salaire net = 10 euros / Salaire Smic brut = 9,10 euros
Total cotisation = 5,81 euros (63,85% de 9,10) / Pas de réduction en point
Total des paiements = 10 euros au salarié + 5,81 euros de cotisation = 15,81 euros
Réduction fiscale de 50% = 7,91 euros
Paiement final de la personne employée = 7,91 euros (les 50% restant) au lieu de 10 euros
Soit une économie finale de 21 % environ au lieu de 10 euros