Période d'essai

Mon épouse cadre RAF dans une clinique (13 ans dans cette entreprise) est en période d'essai(6 mois) suite une promotion pour manager deux équipes sur deux sites. Elle souhaite reconduire cette période d'essai (pour confirmer son choix car le poste est lourd): comment doit elle faire?

Merci par avance de vos réponses.

Bonjour ci-joint deux articles du code du travail concernant la période d'essai,le salarié peut par courrier prolonger sa période d'essai si l'accord de branche le prévoit, il faut consulter votre accord de branche et votre accord d'entreprise.

C. trav., art. L. 1221-20 (Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008) Objet La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.

C. trav., art. L. 1221-21 (Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008) Renouvellement La période d'essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit. Cet accord fixe les conditions et les durées de renouvellement.

La durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser :

1°) Quatre mois pour les ouvriers et employés ;

2°) Six mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;

3°) Huit mois pour les cadres.

Bonjour,

Attention : la période d'essai permet d'évaluer les compétences et l'adaptabilité d'un salarié récemment embauché au poste concerné par le recrutement ; alors que la période probatoire permet de tester un salarié qui fait déjà partie des effectifs sur de nouvelles attributions qui lui ont été confiées (comme dans le cas d’une promotion par exemple), ce qui est le cas de votre épouse.

Si la période probatoire n'est pas satisfaisante, le salarié retrouve son poste et ses fonctions antérieures avec les mêmes conditions de son contrat de travail. La durée de la période probatoire peut se calquer sur celle de la période d'essai (renouvellement compris).