Procédure d'urgence
Rompre une période d’essai
Procédure d'urgence
Rompre une période d’essai28 mars 2022
Procédure d'urgence
Prolonger une période d’essai28 mars 2022
La nouvelle loi de modernisation du marché du travail a fixé un délai minimal de prévenance quand la rupture de la période d'essai est à l'initiative de l'employeur :
• 24 heures quand le temps de présence inférieur à huit jours
• 48 heures entre huit jours et un mois de présence
• deux semaines après un mois de présence
• un mois après trois mois de présence.
Quand la rupture est provoquée par le salarié, celui-ci doit prévenir l'employeur au moins 48 heures avant son départ (24 heures s'il est présent depuis moins de huit jours)
Donc dans votre cas, c'est un mois avant la fin de la période d essai. Cordialement, en vous souhaitant que ce ne soit pas le cas !