Outil de gestion RH et de la paie
Gestion du temps de travail des salariés 2022
Nous avons un salarié en invalidité catégorie 2 ET en arrêt de travail qui communique régulièrement ces arrets de travail.
Dans ce contexte:
- Pouvons nous établir d'un point de vue légale à ce salarié des bulletins de paie en mentionnant les sommes récupérées par notre organisme qui gère son invalidité? ou doit on le laisser être payé par l'organisme qui gère son invalidité directement?
- Si nous lui établissons ces bulletins comment le justifier auprès d'un éventuel contrôle Urssaf et/ ou fiscal?
Ces bulletins de paie comment doivent ils être rédigé et/ ou intitulé, nombre d'heure, temps de présence, compteur CP et RTT
Je vous remercie par avance pour votre réponse.
Bien cordialement,
Christine GAM
DRH