Bonjour,
Je suis employeur d'une salariée qui est en arrêt dérogatoire pour personne fragile. Comme à partir du 1er mai, ces arrêts basculent en chômage partiel, je voulais savoir la procédure à tenir.
Pour le chômage partiel, est- ce je dois faire la demande ?
Merci de bien vouloir me guider ou me dire à qui je peux m'adresser.
En attente de vous lire.
Bien cordialement,
Melle Lacoste Isabelle.