Règles de fractionnement en cas de modulation du temps de travail
EB
a posé cette question
Bonjour,
Un salarié peut-il bénéficier de jours supplémentaires de fractionnement en cas de modulation du temps de travail : période de référence allant du 1er septembre au 31 août.
Si c'est le cas, comment est-ce calculé ? La période légale de prise de congés étant normalement comprise entre le 1er mai au 31 octobre.
Je vous remercie par avance pour vos réponses, cordialement.