Outil de gestion RH et de la paie
Contrat de travail temporaire 2022
J'ai une question,
Si je travaille dans une entreprise où le CDI Intermittent est accepté. Lors de l'embauche du salarié, nous avons fixés les périodes de l'année où il sera amener à travailler.
Entre temps, je m'aperçoit que cette année j'aurai besoin qu'il travaillé pendant une période normalement non travaillé.
Suffit-il de faire un avenant au contrat et mentionner le nombre d'heures qu'il effectuera et la période?
Suis-je obligé de lui faire faire exactement le même nombre d'heures qu'il aurait fait sur une période normalement travaillé?
J'espère que vous allez comprendre ma question.