Si je travaille dans une entreprise où le CDI Intermittent est accepté. Lors de l'embauche du salarié, nous avons fixés les périodes de l'année où il sera amener à travailler.
Entre temps, je m'aperçoit que cette année j'aurai besoin qu'il travaillé pendant une période normalement non travaillé.
Suffit-il de faire un avenant au contrat et mentionner le nombre d'heures qu'il effectuera et la période?
Suis-je obligé de lui faire faire exactement le même nombre d'heures qu'il aurait fait sur une période normalement travaillé?