13 et 14eme mois

Forum RH
HL

Bonjour,

J ai intégré une société qui paie les salaires sur 14 mois,  le salaire annuel de l embauche est divisé sur 14.

Cette règle est expliqué pendant l entretien d embauche et la proposition d engagement.

La surprise que  j ai decouvert que le 13 et 14eme mois sont versé en 3 fois dans l année mais selon le temps de présence,  en juin , en septembre et décembre.

Pour avoir la totalité du prorata il faut etre present 12 mois avant, le résultat quelques soit la date d intégration,  le salarié ne récupère jam ais la totalité du 13 et 14 ème mois la premier année, car en intégrant la société en année N, on peut pas être présent en année N-1, car le calcul de la présence pour le prorata et sur 12 mois glissant.

Résultat la première année, j ai reçu 0 %pour le 14 mois et 50% du 13 mois.

L employeur se tient a sa regle de calcul, qui n a pas ete communiqué pendant les entretiens,  ni , ni indiqué sur le contrat de travail, ni sur la lettre de l engagemt signe , il y avait indiqué,  salaire mensuel ×14.

Comment je dois procéder pour régler ce litige,  je vous remercie. 

L
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