Outil de gestion RH et de la paie
Calcul des heures supplémentaires 2022
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Calcul des heures supplémentaires 202217 août 2022
Outil de gestion RH et de la paie
Calcul de la loi TEPA : heures supplémentaires 202217 août 2022
Bonjour, je suppose que cet arrêt n'est pas au titre d'un accident de travail, car dans ce cas la journée travaillée même partiellement serait prise en charge dans sa totalité par l'employeur.
Nous partons donc sur un arrêt maladie, qui doit être établi par votre employeur, se basant sur les trois dernières rémunérations brutes. Même si votre arrêt date du 06/05, car vous avez dû allez voir le médecin le soir, votre dernier jour de présence dans l'entreprise est le 06/05 étant donné que vous avez travaillé, ces heures doivent vous être payées par votre employeur, c'est cette date qui devra figurer sur l'attestation de salaire. En ce qui concerne la CPAM celle-ci considèrera votre premier jour d'arrêt à la date du 07/05, votre indemnisation démarrera à compter du 11/05 en raison des trois jours de carence au titre de la maladie.
Bien cordialement