Heures d'absence

bonjour

Suite à des problèmes familiaux nécessitant des absences de son lieu de travail, (56heures de mai à aujourd'hui) une collègue a eu ce mois ci 28 h de déduites sur son salaire,  est ce légal, ça lui fait 20%, de retenue.

Merci

Bonjour, ce genre de situation entraîne effectivement des absences. En accord avec l'employeur, elles sont autorisées mais non rémunérées. De la même facon, toujours avec l'accord de l'employeur, ces heures peuvent être payées via des RTT, RC, RECUP, etc...Par ailleurs, les heures non effectuées sont déduites au mois le mois ou le mois suivant le fonctionnement de la comptabilité..

Bonjour

Merci pour la réponse mais ce qui m'importe c'est de savoir si c'est légal de prélever 20% , il me semblait que le taux était de 10% jusqu'à annulation de la "dette". Où puis je trouver l'information ?

Cette collègue n'a ni rtt, ni RC , rien ils ont refusé sa proposition d'échelonner sur 6 mois, et ont décidé de déduire sur 2 mois, ce qui la met financièrement dans l'embarras.

Merci

Non, il n'y a pas de taux qui compte..A partir du moment ou les heures n'ont pas été effectuées , elles sont déduites de la rémunération sur le mois en cours ou le mois suivant....

Ok

A partir du moment où la supérieure hiérarchique avait connaissance tous les mois des heures dûes ( avec feuilles de la salariée signée)  mais n'a pas fait remonter au siège et au service paie, peut on faire quelque chose pour qu'il ne lui soit pas prélevé autant, en mettant si je puis dire la "faute" sur la hiérarchie.

Merci

Oui, là il y a un soucis dans la gestion du personnel...Il faut voir avec la DRH ce qu'il est possible de faire pour aider le salarié....