Salaire minimum par rapport à grille de salaire
Cadres de la métallurgie. Convention 3025
J aurai besoin de connaître de quoi est composé le salaire minimum noté dans la grille de salaires minimum.
Pour ma part:
Salaire brut sur 13 mois
Prime presenteisme
Avantage en nature voiture
Une Prime commerciale annuel
Une prime résultat entreprise
Est ce que tous ces montants doivent être pris en compte ou seulement une partie pour obtenir le salaire minimum
Merci par avance pour votre ai
Bonsoir,
Bien souvent les CCN indiquent quels sont les éléments à prendre en compte pour le contrôle de la bonne application des minimas conventionnels. Il faut donc vous reporter à votre CCN (avenant salaire).
Cordialement, Fabien MILLION-BRODAZ
Bonjour
Apparement cela n est pas précisé
Nous dépendons de l IUMM de l Yonne et la grille cadre est là Numéro 3025
Si vous avez une idée
Le doute pour moi est également sur l avantage en nature voiture ou 207 euros rentre dans le calcul du brut mais où le montant est déduit en bas de feuille de paie
Les primes également une fois à l année
Merci par avance pour votre aide
Il est normal que l'AN soit déduit en bas du bulletin donc pas de prob de ce côté là. Sinon, il deviendrait un avantage en espèces...
Commencez par comparer le taux horaire de votre salaire de base avec votre minimum conventionnel. Si vous êtes déjà au dessus, ça règle le problème.
Alors, sous réserve d'une précision de votre CCN, l'employeur doit contrôler chaque mois que les salaires versés sont au moins égaux au SMIC et/ou aux minimas conventionnels.
Pour cela, et pour un horaire de 35 heures, il prend en compte le salaire de base, toutes les primes liées à l'activité du salarié (ex : une prime calculée sur le % des ventes du salariés = oui ; une prime de ponctualité = non) et les avantages en nature.
Concernant ce dernier, il est normal que votre employeur vous verse un montant brut pour ensuite le déduire sur votre net. Ainsi, vous payez des charges sociales (l'entreprise aussi) et de l'impôt sur le revenu sur ce montant. La loi est ainsi faite...
Cordialement, Fabien MILLION-BRODAZ (https://rh-progress.fr/)