rupture en periode d essai

enbaucher le 7/07/17   congés sans solde pour raison familliale  du 9/07 au 18/07  et a travailler 7 jours en tout  et du 01/08 au 15/08 congés perso vacances prévu de longues  dates  et  est revenu travailler le 16-17-18 et puis arrèt maladie depuis arret maladie (arret maladie au 21/08/17) sur arret maladie jusqu' a ce jour et maintenant en aout 2018 veut reprendre son poste est ce que cette personne est toujours en période d essai car dans son contrat ( 2 mois d'essai)merci de me dire ce qu'il en est 

Bonjour,

Oui la personne sera toujours en période d'essai, dans la mesure où l'arrêt maladie (au même titre que ses congés) l'ont prorogée.

En clair, la période d'essai a été "suspendue" pendant ces périodes d'absence.

Toutefois, attention : dans votre cas, le salarié a été pendant longtemps en arrêt maladie (plus de 30 jours), aussi, pour que le contrat ne soit plus suspendu, il conviendra que ce salarié passe une visite de reprise auprès de la médecine du travail.

A défaut de cet examen, le contrat sera toujours considéré comme étant suspendu.