indemnisation congés payés

Forum Métiers des ressources humaines
MT
le 21 juin 2018 à 15:08
mado torre
1 sur le forum
a posé cette question

bonjour,
dans le cadre d'une rupture conventionnelle, mon employeur doit m'indemniser 32 jours de congés non pris.
les calculs ont toujours été fait en jours ouvrables(2.5jours par mois), bien que nous ne travaillons pas le samedi, donc uniquement 5 jours par semaine.
certains sites disent que mon employeur doit me verser 32 jours de congés(comme si ils avaient été travaillés), soit 6 semaines et 2 jours, d'autres me disent que je n'ai droit qu'à 5 semaines et 2 jours (les samedis sont alors comptés)
pouvez-vous me dire ce qui est juste ? en vous remerciant, cordialement

L
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MA
le 21 juin 2018 à 16:39
Miss Airache
111 sur le forum
a répondu

C'est la même chose : 6 jours ouvrables (lundi à samedi) = 5 jours ouvrés (lundi au vendredi). Vous arrivez au même résultat. Les conventions collectives comptent parfois selon un mode ou l'autre. pour le salarié, il y aura la même durée : 32 jours ouvrables = 27 jours ouvrés.

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