Petit et grand déplacement

Bonjour,

L'URSSAF considère que le lieu de travail d'un salarié en mission chez un client devient son lieu de travail habituel après 3 mois de présence chez ce client et par conséquence ne peut plus bénéficier d'exonération pour ses frais.

Un collaborateur qui aurait également des frais d'hébergement doit-il subir les mêmes conséquences pour ses remboursements de frais ?

Le traitement spécifique pour les ESN et entreprise de travail temporaire s'applique-t-il en cas de grand déplacement ?

Ou bien en cas de grand déplacement les remboursements de frais continuent-ils à être exonérés le lieu de travail habituel du collaborateur restant celui de son employeur ?

Merci pour vos éclairages.

Très cordialement