Outil de gestion de l'entreprise
Outil de suivi de trésorerie
Bonjour,
L'URSSAF considère que le lieu de travail d'un salarié en mission chez un client devient son lieu de travail habituel après 3 mois de présence chez ce client et par conséquence ne peut plus bénéficier d'exonération pour ses frais.
Un collaborateur qui aurait également des frais d'hébergement doit-il subir les mêmes conséquences pour ses remboursements de frais ?
Le traitement spécifique pour les ESN et entreprise de travail temporaire s'applique-t-il en cas de grand déplacement ?
Ou bien en cas de grand déplacement les remboursements de frais continuent-ils à être exonérés le lieu de travail habituel du collaborateur restant celui de son employeur ?
Merci pour vos éclairages.
Très cordialement