que choisir chomage partiel ou CSP

L'entreprise connaissant une baisse notale de trésorerie et peu de commandes à venir, il est question d'un chômage partiel sur l'ensemble des salariés. Si la situation ne s'améliore pas, le patron passera alors au licenciement économique. Qui des salariés approchant les 60 ans ? Vaut-il mieux être licencié en premier lieu ou quand même accepter le chômage partiel ?

Bonsoir 

Si la société pratique le chômage partiel vous restez dans l’effectif et votre salaire sera de 70% brut sauf si pendant votre absence vous faire des formations la vous toucherez plus.

La CSP prend acte d’une rupture de contrat de travail... si vous bénéficiez d’une pension retraite au moment de la retraite votre indemnité de licenciement sera soumise aux charges sociales..

Dans le cas contraire je rejoins Hazielle 

Cordialement