Outil de gestion RH et de la paie
Calcul de l'indemnité de licenciement en 2022
Bonjour, j'ai été déclarée inapte à tous postes au sein du cabinet d'avocat où je travaillais le 29 novembre 2017. Mon employeur m'a convoqué pour l'entretien préalable à mon licenciement le 2 janvier 2018. J'ai reçu ma lettre de licenciement le 5 janvier 2018.
La question que je me pose, mon employeur n'est il pas hors délai ? n'aurais-je pas dû être licenciée avant le 29 décembre 2017 ? doit-il me payer la semaine du 1er au 5 janvier 2018 ?
également, je suis en arrêt depuis le 8 septembre 2016. Je n'ai donc pas été travailler durant toute l'année 2017.
Les congés payés de l'année 2017 sont-ils acquis ou pas ? (je suis assistante juridique et suis en arrêt suite à un burn-out avec TS)
Je vous remercie de vos réponses.
Nathalie
Outil de gestion RH et de la paie
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Licencier un salarié pour motif personnel10 août 2022
Bonjour,
Votre employeur a un mois à partir de la date d'inaptitude constatée par le médecin du travail pour organiser le licenciement. A défaut, il doit reprendre le paiement de la rémunération.
En ce qui concerne les congés, si la maladie est non professionnelle les congés ne sont pas acquis.
Cordialement
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