Outil de gestion RH et de la paie
Gestion du contrat CDD en 2022
Bonjour,
J'ai été embauchée au sein d'une association de loi 1901, en CDD du 15 février 2017 au 31 janvier 2017 pour le motif suivant : "surcroit d'activité".
Aujourd'hui, mon employeur me propose de renouveler mon CDD dans la limite de la durée maximale légalement prévue, c'est à dire un renouvellement pour 6 mois.
Pourrai-je débuter mon CDD renouvelé dès le 01 février ou bien le délai de carence devra-il s'appliquer? Car si délai de carence il y a, cela représentera 351j/3=177 jours ouvrés.
Pourrais-je alors retravailler chez un autre employeur pendant cette période ou serai-je soumise à un régime particulier (versement d'indemnités compensatrices, inscription à pôle emploi...)?
Cordialement,
Outil de gestion RH et de la paie
Gestion du contrat CDD en 202227 avr. 2022
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Contrat de travail temporaire 202217 mars 2022
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