Outil de gestion RH et de la paie
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A3
La réponse à votre question est : Oui, mais vous devez avertir votre employeur le plus tôt possible.Enfin sachez que votre employeur peut refuser votre demande.C'est son droit, pour le bon fonctionnement de l'entreprise.
P
Si vous tombez malade avant la prise de vos congés et que cet arret empiète sur vos dates de vacances le départ de ceux ci est reculé d'autant. Si vous tombez malade pendant vos congés (donc après etre parti), vos congés sont considérés comme pris mais vous percevez à la fois vos congés payés de par votre employeur et les indemnités de SS correspondant a la période maladie.Et si cet arret maladie perdure après la date des congés, il y a simplement continuité. Le cumul est donc possible, ce sont les modalité d'indemnisations qui diffèrent selon les cas.J'espère avoir répondu a votre interrogation et été assez clair.