Arrêt maladie
bonjour,
Je suis garde d'enfant au domicile de particulier depuis 6 ans et demi, et depuis le 1er octobre 2016 en arrêt maladie pour reconstruction maxillo facial par greffe osseuse vascularisée.
Je suis toujours en arrêt actuellement, et les médecins non pas de date précise quand à ma reprise car c'est le flou, c'est tout simplement très long il n'y a rien à faire que de patienter que tout se remette.
Et surtoutqu'il n'y ai plus douleurs dans ma jambe ou on m'a prélevé le Péroné.
Ma question est la suivant, est ce que mes employeurs peuvent me licencier durant mon arrêt maladie?
Si ouicomment cela se passe t'il ?
Ont il le droit de me pousser à démissionner puisque je ne sais pas la date de mon retour, moi je ne le souhaite pas puisque je souhaite reprendre au plus vite et que je ne fais pas exprès de me retrouver dans cet état.
Et sinon ils peuvent bien prendre une autre nounou en CDD et par contre j'imagine bien que lorsque je reprendrai ils peuvent me dire au revoir puisque trouver une autre on est bien daccord?
Merci davancepour votre attention et vos réponses.
Bonjour,
il se peut que votre employeur puisse vous licencier sous conditions.
de quelle convention dépendez-vous?
il peut tout à fait prendre une autre nounou en CDD DE REMPLACEMENT,
dans ce type de contrat il est stipulé que la personne vous remplace suite à votre arrêt maladie, sans date de reprise connue d'avance, il s'agit d'un cdd sans terme précis dans lequel est stipulé qu'il prendra fin dès votre retour.
bien évidemment à votre retour il peut tout à fait vous licencier s'il en a envie du moment qu'il respect les délais de préavis et vous paie tous vos droits, mais cela était déjà possible avant votre arrêt maladie 
cela dit, et s'agissant de garde d'enfants, si tout se passait bien avec votre employeur avant votre arrêt il ne devrait pas être motivé à vous licencier pour autant... il est probablement impatient de vous retrouver 
bon rétablissement.
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