NON REPRISE DE POSTE APRES UN ACCIDENT DU TRAVAIL

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IR

Bonjour,

Nous avons un salarié qui après un arrêt de travail pour accident de travail depuis le 13/5/2016 et aurait du reprendre son poste le 13/9 et n'a jamais repris son poste à ce jour.

1) Lettre recommandée envoyée avec une date de  RDV le 23/9 pour explication, aucune réponse

2) Appel téléphonique aucune réponse

Quelle est la suite en tant qu'employeur ?

Merci pour votre retour.

L
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MR

Bonjour

Il  est  possible  de  licencier  un  salarié en  arrêt  pour  accident  de  travail s'il  commet une  faute  grave.

En  l'espèce,  le salarié  est  fautif  car  il  n'a  pas  repris  le  travail  à  l'échéance  de  son  arrêt  sans  justifier  d'une  prolongation.

La  procédure  est  la suivante:

1° Envoi  d'une  deuxième  lettre  recommandée  demandant  à  nouveau au

salarié  de  justifier  son  absence  avec  un  bref  délai (maximum une  semaine)  sous  peine  (à  indiquer  dans  la  lettre)  de  devoir  enclencher

la  procédure  de  licenciement  pour  faute  grave (abandon  de  poste)

2°  Si  le  salarié  ne  se  manifeste  pas  à  l'issue  de  ce  délai soit  en ne justifiant pas son  absence  ou  en ne  reprenant  pas  le  travail, vous envoyez  une  3ème  lettre  recommandée  convoquant  le  salarié  à  un entretien  préalable  à  un  éventuel  licenciement

3°  Si  le  salarié  n'est  pas  présent  lors  de cet  entretien,  vous  lui  notifiez  son  licenciement  pour  faute  grave (abandon  de  poste)

Cordialement

Michel  RIBAS

Formateur  en  droit  social

michel.ribas@wanadoo.fr

LR

Bonjour,

Michel a raison sur la procédure de licenciement pour abandon de poste, et donc faute grave, TOUTEFOIS, il me semble qu'il y a un cas de jurisprudence, qui dit qu'en cas d'absence de prolongation d'arrêt maladie, si le salarié ne reprends pas son poste, il est considéré comme étant automatiquement prolongé même s'il n'a pas envoyé de justificatif de prolongation. Il faut donc être prudent dans ce cas avec cette procédure.

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