Licenciement d'une femme de ménage

Forum
GB
a posé cette question

Bonjour,

Mes parents âgés, 89 et 90 ans emploient une femme de ménage, 2 heures par semaine le vendredi, payée par chèques CESU Celle-ci bien qu'en poste depuis le début avril 2016 a pris 2 mois de vacances, à son retour, elle a demandé à changer de jour, ce qui ne convient pas à mes parents Donc cela fait 2 vendredis qu'elle ne vient plus prétextant des rendez-vous médicaux, pour son mari ou pour son fils. Mais nous la soupçonnons d'avoir pris un autre emploi, y ayant fait allusion avant les vacances.

Dans ces conditions, pouvons nous faire un licenciement pour abandon de poste ? Comment procéder ?

Merci par avance de votre prompte réponse.

LD
a répondu

Bonjour,

Le contexte des CESU est assez différent d'une entreprise normale. Mais la personne reste tout de même sous contrat.

En revanche, afin de pouvoir réaliser un licenciement pour abandon de poste, il faut que l'absence soit "injustifiée".

Faites lui donc un courrier afin de demander la justification de ces absences, en apportant la preuve écrite de ses rendez-vous médicaux.

Si elle ne peut pas vous les fournir, l'absence sera injustifiée. En revanche, si l'absence devient justifiée, vous ne pourrez pas la licencier en abandon de poste.

N'avez-vous pas droit à une assistance auprès de l'organisme CESU ? Ou voyez avec votre assurance maison si jamais vous n'avez pas droit à une assistance juridique dans votre contrat. Ce n'est pas forcément toujours réservé à des litiges ayant un lien avec l'assurance.

N'hésitez pas à nous tenir informé, et si vous avez d'autres questions.

Cordialement,

Lou.

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