Licenciement pour inaptiutde

Dans le cadre d'une procédure de licenciement pour inaptitude. Une fois le deuxième certificat établit par le médecin du travail, si la personne a trouvé un poste adapté dans une autre entreprise, quand peut elle commencer cette nouvelle activité ?  Tout de suite ou faut-il que ce soit validé par les instances comme le CHSCT, le CE, l'inspection du travail avant que la personne puisse reprendre une activité ?

Pourquoi faire compliqué, quand c'est simple.

Inaptitude à votre poste, emploi actuel  ?

Oui, entérinée par le médecin du travail, une fois  ?

Procédure de licenciement, cadre inaptitude.

La chose terminée, inscription Pôle emploi, retrouver un emploi, entrer en emploi, toucher un salaire. Point.

Il n'y a que le cas de "travailleur handicapé" qui peut poser problème de temps, et de retour à l'emploi.

C'est la passage par la case MDPH, de votre ville, département, région.

Voir un Délégué salarié (syndicat). Liste en Mairie.

Bonjour,

Votre employeur a 30 jours après la 2ème visite de la médecine du travail pour lancer la procédure de licenciement à défaut de reclassement au sein de l'entreprise. Je vous conseille d'attendre la rupture définitive de votre contrat de travail. Aucune validation par ailleurs.

Ensuite, vous pourrez intégrer votre nouvelle activité. Bien sûr, vous devrez subir une visite médicale dans le cadre de cette embauche.

Cordialement