Entretien individuel

Peut on refuser d'avoir une tiers personne à notre entretien individuel ? En l'occurence une personne en CDD au service R.H.;; MERCI POUR VOTRE REPONSE

 Bien évidemment !...Par définition, c'est un enrtretien INDIVIDUEL ! Donc vous et la personne qui mène l'entretien...Toutefois, il se peut que dans certaines circonstances, votre service R.H. soit amené à "convier" un tiers...Mais il ne peut le faire qu'avec votre accord...En effet, la présence d'un tiers peut être source de gêne, voire de blocage dans la liberté d'expression que vous seriez en droit de réclamer...Si vous avez un D.P., voire un Représentant Syndical ou même un Délégué Syndical, dans votre entreprise, faîtes lui part de ces exigences...Sinon, contactez votre Inspecteur du Travail...Il est de son devoir de vous conseiller et d'intervenir ...Cordialement...

Avec un bémol: l'employeur est tout à fait en droit de se faire représenter ou assister, surtout par le RRH, lors de l'entretien. Tout comme le salarié peut se faire assister par un membre du personnel ou, en l'absence de représentant du personnel, par une personne extérieure à l'entreprise et dûment désignée sur une liste départementale dressée par le préfet.

 N'oublions pas qu'à aucun moment, lors de l'entretien, les deux parties ne doivent être en " déséquilibre "...Je m'explique : si les représentants de la partie de l'employeur, quelqu'en soit le motif, sont en nombre superieur aux représentants de la partie salarié, il y a alors vice de forme, et l'entretien est réputé " non conforme "...Le salarié et son représentant, prennent acte de la situation ( à la fin de l'entretien ! ) et l'entretien devient " simple recadrage ", sans qu'aucune sanction ne puisse être prise ( voir quelques exemples de jurisprudence de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation, récents, de surcroit !)...Cordialement...