Démission / rupture conventionnelle

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Bonsoir,

Une de nos professeur souhaite quitter l'association (démission).
Elle exige une rupture conventionnelle. Cela implique pour notre petit club de lui verser une indemnité, alors qu'une démission nous coûte rien.
Si nous refusons, et comme la mairie va nous diminuer nos créneaux horaires, elle menace de faire pourrir la situation jusqu'en septembre et lors de son avenant de le refuser ce qui nous conduira à être obligé de la licencier.

Quelle solution avons nous ?
Merci


L
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EE

En effet vous n'êtes pas obligé d'accepter une rupture conventionnelle et vous pouvez attendre la rentrée pour modifier le contrat avec le risque de faire un licenciement économique (du fait de la réduction des créneaux que vous annoncez et du risque de refus de la salarié de signer l'avenant)

Vous aurez alors à gérer toute la lourdeur que cela implique mais aussi les risques car si le moindre document est mal rédigé vous pouvez avoir des sanctions

La rupture conventionnelle est bien plus facile à réaliser et au final vous coûtera moins cher que de maintenir des salaires jusqu'à l'automne et payer un conseil pour formaliser les documents

Quelle est son ancienneté ? quelle convention collective ? si animation vous devrez verser 20 % d'un mois de salaire par année de présence

Je comprends votre réaction mais c'est moins risqué d'accepter



H

Bonjour,


Précision : le mois de salaire est calculé à partir d'une moyenne sur l'année, ce n'est pas un mois complet de travail pendant l'année scolaire. 

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