Procédure d'urgence
Réagir au refus d'un salarié de prendre ses congés
Procédure d'urgence
Réagir au refus d'un salarié de prendre ses congés28 mars 2022
Outil de gestion RH et de la paie
Gestion & Calcul des congés payés 20223 mars 2022
Pendant la période qui suit l'expiration du congé de maternité ou d'adoption, tout salarié justifiant d'une ancienneté minimale d'une année à la date de naissance de son enfant, adopté ou confié en vue de son adoption, ou de l'arrivée au foyer d'un enfant qui n'a pas encore atteint l'âge de la fin de l'obligation scolaire a le droit :
1° Soit au bénéfice d'un congé parental d'éducation durant lequel le contrat de travail est suspendu ;
2° Soit à la réduction de sa durée de travail, sans que cette activité à temps partiel puisse être inférieure à seize heures hebdomadaires.
Il s'agit d'un droit donc l'employeur ne peut refuser!
cordialement