Outil de gestion RH et de la paie
Gestion & Calcul des congés payés 2022
Actuellement en contrat de professionnalisation pour un BTS, je souhaite faire une rupture a l'amiable avec l'employeur. Je souhaite donc prendre avant mes congés payés mais l'employeur m'a annoncé que j'avais cumulés que 2 jours par mois et que l'entreprise ne fonctionner pas autrement en raison "convention collective" dont je n'ai jamais vue. Les vacances devraient démarrer le 18 mai.
Combien ai-je droit de congés payés ?
Est-ce possible de cumuler que 2 jours par mois de congés au lieu de 2.5 jours par mois?
Si non, quelles possibilités ai-je pour pouvoir avoir mes congés correctement ?
Merci
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Gestion & Calcul des congés payés 20223 mars 2022
Outil de gestion RH et de la paie
Fiche de paye avec modèle de bulletin de salaire 20226 mai 2022
Soit vous cumulez 2.5 jours par mois et vous raisonnez en jours ouvrables c'est à dire une semaine de congés = 6 jours =>
sur une année pleine 5 semaines x 6 jours = 30 jours de congés
soit vous avez acquis 2.0833 jours par mois et à ce moment là vous raisonnez en jours ouvrés 1 semaine de congés = 5 jours
Logiquement c'est marqué sur votre bulletin de paye
sur une année pleine 5 semaines x 5 jours = 25 jours de congés