Quelle grille syntec et quel salaire minimum

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N

Bonjour,

J’ai deux interrogations à vous soumettre concernant la convention Syntec (je suis IC chef de projets/ingénieur projet) :

• J’ai travaillé pendant presque deux ans pour une société en convention syntec soit disant au « forfait jour » avec un salaire correspondant de modalité 1 … Je ne comptais pas mes heures, était ingenieur projet et je me suis rendu compte de plus que mon salaire était inferieur au minimum syntec … est ce légal et est ce que l’employeur est tenu de respecter les minimas syntec ?

• Je suis tombé sur deux versions du tableau des minimas Syntec, l’une émanant du site de la Syntec et l’une « étendue » et prenant en compte les modalités (1,2 ou 3) trouvée essentiellement sur les site d’organisations syndicales. Pourriez vous me confirmer quelle est la version à prendre en compte pour le calcul du salaire minimum auquel je peux prétendre ? (et dans ce cas pourquoi le tableau n’apparait-il pas sur le site de la convention collective ?)

Tableau site Syntec : Position Coefficient Salaire minimal brut

1.1 95 1844.9

1.2 100 1942

2.1 105 2039.1

2.1 115 2233.3

2.2 130 2524.6

2.3 150 2913

3.1 170 3301.4

3.2 210 4078.2

3.3 270 5243.4

Tableau « étendu » Position Coefficient Salaire minimal brut

    Modalité 1  Modalité 2  Modalité 3

1.1 95 1844.9 2121.635

1.2 100 1942 2233.30

2.1 105 2039.1 2344.97

2.1 115 2233.3 2568.30

2.2 130 2524.6 2903.29

2.3 150 2913 3349.95

3.1 170 3301.4 3796.61 3961.68

3.2 210 4078.2 4689.93 4893.84

3.3 270 5243.4 6029.91 6292.08

Je dois négocier mon salaire pour mon nouveau contrat. J’ai 7/8 ans d’expérience et je vais être embauché en tant qu’Ingenieur d’études, chef de projet, responsable d’un pole d’activité (donc encadrant des personnes a priori) et avec pas mal d’autonomie dans mon travail. Dans quelle catégorie me placeriez vous ?

Je vous remercie infiniment

L
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SR

Je vous invite à consulter votre convention collective IDCC 1486, Avenant n°39 du 29 juin 2010 relatif aux salaires minimaux, art. 1er, valeur du point IC (en vigueur étendu). Vous y trouverez la grille que vous cherchez. Puis, classification IC 15 décembre 1987, annexe II, article unique (en vigueur étandu).

N

Je vous remercie de votre réponse mais vous n'avez pas répondu à ma question sur les deux types de grilles.

G

les seules grilles officielles de classifications ou de salaires sont celles de la CCN qui est étendue à toutes les entreprises de cette activité.

S'il existe un accord entreprise interne plus intéressant pour le personnel cela peut s'appliquer en lieu et place de la CCN au choix de l'employeur

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