Congé force majeure

Bonjour,

Je suis directrice de deux crèches, qui ont du de façon imprévue fermer leurs portes durant une journée, pour cause de neige (les professionnelles n'ayant pu prendre la route, les établissements sont demeurés fermés).

Qu'en est-il pour les salariés de cette journée chômée? Comment la prendre en compte?

Merci d'avance pour vos réponses,

A.M

Bonjour, la fermeture est  due à l' absence des salariés, donc ils doivent en assumer la responsabilité.  Vous pouvez soit deduireune journée de salaire,  soit enlever un jour de repos soit leur faire récupérer la journée. Attention il n'en est pas de même pour les salariés qui se sont présentés mais que vous n' avez pas reçu du fait de la fermeture,  là vous devez les rémunérer. 

Dans situation similaire nous avions convenu par accord avec les salariés de faire moitié moitié.  50 pour cent payé 50 pour cent à récupérer. 

Cordialement