CONSEIL DE DISCIPLINE
JE VIENS D ETRE LICENCIEE SUITE A UN CONSEIL DE DISCIPLINE ET JE VOUDRAIS SAVOIR SI L 'EMPLOYEUR EST TENU DE ME REMETTRE LE COMPTE RENDU ? J'AI ETE LICENCIEE POUR FAUTE GRAVE. J'AI DONC REMIS L'AFFAIRE A UNE AVOCATE POUR QUE LA FAUTE SOIT REQUALIFIEE CAR J'AI UN COLLEGUE EN 2008 QUI A ETE MIS A PIEDS POUR HARCELEMENT ET IL A REUSSIT A NEGOCIER UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE.
JE VIENS D ETRE LICENCIEE SUITE A UN CONSEIL DE DISCIPLINE ET JE VOUDRAIS SAVOIR SI L 'EMPLOYEUR EST TENU DE ME REMETTRE LE COMPTE RENDU ? J'AI ETE LICENCIEE POUR FAUTE GRAVE. J'AI DONC REMIS L'AFFAIRE A UNE AVOCATE POUR QUE LA FAUTE SOIT REQUALIFIEE CAR J'AI UN COLLEGUE EN 2008 QUI A ETE MIS A PIEDS POUR HARCELEMENT ET IL A REUSSIT A NEGOCIER UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE.
il ne s'agit pas de s'appuyer sur l'affaire d'un collègue mais de savoir si la faute que l'on vous reproche est prouvée. Si c est le cas, porter plainte pourrez vous valoir une condamnation pour procédure abusive en faveur de votre employeur.