Le mois non rémunéré pour la recherche d'un reclassement est-il non rémunéré
MON EMPLOYEUR ME DIT QU'IL A UN MOIS POUR LA RECHERCHE D'UN RECLASSEMENT APRES LA DEUXIÈME VISITE MÉDICALE SUITE A UNE INAPTITUDE A UN TRAVAIL DE NUIT EN CONTINU.
ET QUE CE MOIS EST NON RÉMUNÉRÉ EST-CE VRAIMENT LE CAS,
CAR JE NE PEUX NI M'INSCRIRE AU CHÔMAGE ET QUE JE FAIS TOUJOURS PARTIE DE L'ENTREPRISE ?
Bonjour , je suis dans ce cas là , votre employeur a raison , pas de salaire car pas de travail , vous pouvez si il vous en reste , poser des CP .
Si vous êtes en maladie pro vous pouvez éventuellement bénéficier de l 'ITI( indemnité temporaire d inaptitude ) . Est ce votre cas ?
Cordialement .
La période de 1 mois pour rechercher un poste de reclassement est un délai minimal , passé les 30 jours l'employeur est tenu de reprendre le versement du salaire .
MON EMPLOYEUR ME DIT QU'IL A UN MOIS POUR LA RECHERCHE D'UN RECLASSEMENT APRES LA DEUXIÈME VISITE MÉDICALE SUITE A UNE INAPTITUDE A UN TRAVAIL DE NUIT EN CONTINU.
ET QUE CE MOIS EST NON RÉMUNÉRÉ EST-CE VRAIMENT LE CAS,
CAR JE NE PEUX NI M'INSCRIRE AU CHÔMAGE ET QUE JE FAIS TOUJOURS PARTIE DE L'ENTREPRISE ?
Bonjour, en effet normalement pendant le délai de 1 mois de reclassement obligatoire entre les deux visites médicales, l'employeur ne verse pas de salaire. Par contre, il est possible de poser les congés payés sur cette période avec son accord ce qui a été fait à plusieurs reprises sur mon lieu de travail pour plusieurs salariés. Bonc courage nadine