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dans une maison de retraite deux aides medico psychologique travaillent en accueil de jour, la direction ferme cet accueil la semaine de noel mettant forcément les deux amp en conges, cependant elle refuse leurs conges pour les utiliser dans les remplacements cette semaine des aides soignantes qui sont ells en conges, la direction a t'elle le droit d'une part de refuser leurs conges et d'autre part de les metre sur un autre poste?

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dans une maison de retraite deux aides medico psychologique travaillent en accueil de jour, la direction ferme cet accueil la semaine de noel mettant forcément les deux amp en conges, cependant elle refuse leurs conges pour les utiliser dans les remplacements cette semaine des aides soignantes qui sont ells en conges, la direction a t'elle le droit d'une part de refuser leurs conges et d'autre part de les metre sur un autre poste?


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Bonjour


Dans le code du travail, c'est l'employeur qui décide des congés payés de ses salariés. En pratique, ce sont les salariés qui proposent des dates. L'employeur a donc la liberté de les accepter ou non. Bien entendu, il ne peut pas les refuser à chaque fois et ne doit pas être discriminatoire.


Concernant le remplacement, tout dépend si les postes sont quasi identiques ou non. 


Cordialement

SB

dans une maison de retraite deux aides medico psychologique travaillent en accueil de jour, la direction ferme cet accueil la semaine de noel mettant forcément les deux amp en conges, cependant elle refuse leurs conges pour les utiliser dans les remplacements cette semaine des aides soignantes qui sont ells en conges, la direction a t'elle le droit d'une part de refuser leurs conges et d'autre part de les metre sur un autre poste?

c'est l'employeur qui décide, et le salarié doit se soumettre...ou se démettre

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