indeminites depart en retraite.
j'ai travaillé 42 ans dans la même entreprise : 14 ans à temps plein et 28 ans à mi-temps. Comment doit être calculée l'indemnité de départ en retraite (ma conVention collective Gofpa Indique que celle-ci ne peut ps être inférieure à l'indemnité de licenciement prévue dans le cadre du travail. faut-il considérer une carrière totale à mi-temps comme l'a calculé mon employeur opu doit-il tenir tenir compte de la période à plein temps cet la calculer au prorata?
Si votre indemnité de retraite est calculée comme l'indemnité de licenciement, elle est basée sur la moyenne des 12 derniers mois, ou sur les 2 derniers mois, selon ce qui est le plus avantageux pour le salarié, il semble donc qye votre employeur l'ait bien calculée.
le mode de calcul est bon pour une personne qui a effectué une carrière uniforme. cependant, je pense que dans mon cas plein temps et mi temps le calcul est au prorata ??
Bonjour, votre indemnité de retraite sera calculée sur les 12 ou 3 dernier mois, mais ce n'est pas votre pension, qui elle sera claculée sur vos 25 meilleures années. Mais j'ai vérifié votre convention, l'indemnité de retraite est celle de licenciement, c'est à dire sur les 12 ou 3 derniers mois. Votre employeur ne s'est pas trompé.
LE gofpa SUIVANT LA CONVENTION COLLECTIVE ME CALCULR MON INDEMNITE DE LA FACON SUIVANTE salaire de référence : 1/12 (mi-temps) (SR x 2) x 1/5 x 14 (SR X 2) x 2/15 X 4
ET (SR x 1/5) x 28 (SR x 2/15 x 28
mode de calcul qui m'a eté confirmé par un expert juridique du particulier La différence est quand même importante + de 4000 euros. ALORS QUI CROIRE ??