Bonjour, je suis mère célibataire et je travaille dans un office de tourisme.
Ma nouvelle directrice refuse de accordé 2 semaines de congé fin aout. Pourtant je lui ai fait ma demande de ces congés par écrit fin janvier 2014. et j'ai appris son refuse lors d'une réunion de personnel mis juin, que nous lui avions demander. a t elle le droit ?
dans l'attente de vos réponse et aide.
merci
Dossier Thématique
Synthèse de la loi PACTE : décryptage de plus de 70 thèmes en 20206 juil. 2020
Dossier Thématique
Synthèse de la loi Avenir professionnel : décryptage de plus de 110 thèmes24 mai 2020
oui l'employeur peut modifier la date des conges jusqu'à un mois avant le départ. Cependant il doit justifier de circonstances exceptionnelles qui auraient des retombées mettant l'entreprise en difficulté.
Si vous avez engagé des frais vous devez etre indemnisée. Votre refus peut entrainer le licenciement. Verifiez qu'il n'y ait pas d'accord d'entreprise plus favorable que la loi.
Autant que je sache, les dates des congés ne peuvent être changées moins d'un mois avant le départ. De plus, c'est l'employeur qui fixe les dates des congés, et ce n'est pas parce que vous lui avez écrit en janvier qu'il doit s'y conformer. Le procédé n'est certes pas très élégant ...
