Poursuites après rupture CDD

Bonjour,

J'ai été recrutée par une société (RESID&CO) pour un CDD de 6 mois. Dans mon contrat, il est spécifié que j'étais détachée sur un camping afin d'en assurer la gestion pour le compte d'une autre société (LES HUTTES OLERON VACANCES).

Les 2 sociétés avaient un contrat de commercialisation entre elles qui a été rompu. Pendant la période où j'ai effectué mon travail sur le camping, seul LES HUTTES OLERON VACANCES m'ont donné des ordres, jamais mon employeur officiel. Mon cdd va être rompu par mon employeur, mais les conditions de travail épouvantables que j'ai subi proviennent de l'autre société. Je ne peux pas les attaquer aux prud'homme mais puis-je les attaquer autrement pour préjudice moral etc...tribunal d'instance où autre?

Bonjour,

Nétant effectivement pas liée par des relationscontractuelles avec cette société, une saisine prudhomale ne nous semble pas envisageable.

Dés lors, votre action se fait dans le cadre du« préjudice moral » au sujet duquel le site du Service-Public.fr par exemple,  peut vous donner des informationsutiles.

Bien cordialement