La qualité de vie au travail

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Dossier Thématique

Composition du pack La qualité de vie au travail

7 Fiches pratiques :
  • Pourquoi et comment mener une démarche de qualité de vie au travail ?
  • La prévention des risques psycho sociaux
  • Les 10 points clés pour concilier télétravail et QVT
  • Exemples d'accords collectifs et de mesures pour la QVT
  • La prévention de l'ennui au travail
  • Promouvoir le sport en entreprise, un axe de la QVT
  • La Semaine pour la QVT 2020
1 Dossier PDF :
  • Texte de l'ANI
2 Modèles de document :
  • Exemple de charte sur les réunions
  • Exemple de plan d'actions pour la qualité de vie au travail
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Présentation

La qualité de vie au travail est un concept récent en matière de gestion des ressources humaines. Elle s’inscrit dans une démarche globale d’entreprise sur l’organisation et les conditions de travail. Au-delà de l’obligation légale de négocier sur la QVT dans les entreprises soumises à la NAO ou dotées d’un délégué syndical, la mise en place d’une démarche de QVT est désormais indispensable dans toutes les entreprises poursuivant un objectif d’amélioration continue de leur performance, compétitivité et bien-être des salariés.

Ce dossier vous donne des pistes de travail et les informations nécessaires pour vous aider à mener une démarche de QVT et élaborer un plan d’actions.

Des fiches pratiques répondent à l’ensemble des questions que vous pourrez vous poser à cette occasion : Qu’est-ce que la QVT ? Pourquoi mener une démarche de QVT ? Comment mettre en place une démarche de QVT ?  Comment lier la QVT à la prévention des risques psycho sociaux ? Quels sont les risques et les facteurs de risques psycho sociaux ? Comment évaluer les risques psycho sociaux ? Etc…

Contenu du dossier :

Pourquoi et comment mener une démarche de QVT

La QVT

Les enjeux du travail

Les enjeux sociétaux

Les enjeux santé

Les enjeux du marché

La nécessité d'une politique RH sur la QVT

L'obligation de négociation sur la QVT

La démarche de QVT en 4 étapes

Les 10 points clés pour concilier télétravail et QVT

La prévention de l'ennui au travail

Le bien être des salariés

La prévention des RPS

Les RPS

Les facteurs de RPS

L'évaluation des RPS

La démarche de prévention des RPS

La bientraitance professionnelle

La reconnaissance au travail

Le sens du travail

la dégradation de la santé psychologique des salariés dans un contexte de crise sanitaire

La prévention des RPS dans un contexte de crise sanitaire

Promouvoir le sport en entreprise

la Semaine pour la QVT 2020

Exemple de charte sur les réunions

Exemple de plan d'actions QVT

Exemples d'accords collectifs relatifs à la QVT



Notes de mises à jour

Version 2020 - 31 mai 2020

Pas de notes pour cette version.

L'auteur de cet outil
Béatrice Renard

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.

Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.

Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.

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