Convention collective négoce en fournitures dentaires

Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 31 pages avec le sommaire suivant :

• Textes Attachés (15 textes)
• Textes Salaires (13 textes)
• Textes Extensions (15 textes)

La synthèse LégiSocial est composée de 14 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Visite médicale
        b. Contrat de travail
           i. Dispositions applicables aux employés
           ii. Dispositions applicables aux cadres
           iii. Clauses de non concurrence pour les cadres
        c. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
           iii. Heures de liberté pour recherche d'emploi (Cadres)
        d. Mutations et changement de résidence - dispositions applicables aux cadres
           i. Mutations
           ii. Changement de résidence
  
• IV. Classification       a. Classification des emplois
           i. Services généraux
              x. Marketing
              xi. Prestation de formation
              xii. Transverse
           ii. Services achats
           iii. Logistique
           iv. Commercial
           v. Service comptable
           vi. Techenologie de l'information
           vii. Après-vente
           viii. Règlementaire
           ix. Ressources humaines
        b. Classification des cadres
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Appointements minima garantis
           ii. Salaire des jeunes travailleurs
        b. Prime d'ancienneté
           i. Prime d'ancienneté des employés
           ii. Prime d'ancienneté des cadres
        c. Majoration pour heures supplémentaires
        d. Majoration pour la pratique de langues étrangères
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
           ii. Modalités de mise en oeuvre de la réduction du temps de travail
              ◊ Personnel non cadre
              ◊ Personnel cadre
              ◊ Personnel à temps partiel
           iii. Modulation annuelle du temps de travail
              ◊ Périodes hautes et basses
              ◊ Lissage de la rémunération
              ◊ Traitement des heures de modulation
              ◊ Périodes non travaillées
              ◊ Chômage partiel
              ◊ Fin, rupture ou suspension du contrat de travail
        b. Repos et jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Dispositions applicables aux employés
              ◊ Dispositions applicables aux cadres
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour évènements personnels
              ◊ Absences pour raison syndicale
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
  
• VII. Déplacements professionnels - dispositions spécifiques applicables aux cadres
• VIII. Formation professionnelle       a. L'apprentissage
        b. Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA)/ Opérateur de Compétences (OPCO)
        Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie ou accident
           i. Dispositions applicables aux employés
              ◊ Garantie d'emploi
              ◊ Indemnisation
           ii. Dispositions applicables aux cadres
              ◊ Garantie d'emploi
              ◊ Indemnisation
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaires
           ii. Congé de maternité pour les employés
           iii. Congé pour élever un enfant
  
• X. Prévoyance, retraite complémentaire et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires du régime de prévoyance
           iii. Salaire de référence
           iv. Garanties
              ◊ Garantie incapacité temporaire
              ◊ Garantie invalidité
              ◊ Capital décès
              ◊ Rente éducation
              ◊ Rente temporaire de conjoint
              ◊ Rente viagère de conjoint
              ◊ Frais d’obsèques
              ◊ Assistance
              ◊ Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
              ◊ Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           v. Cotisations et répartition
        c. Frais de santé
           i. Organismes assureurs
           ii. Bénéficiaires
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations et répartition
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vii. Maintien des garanties en application de l’article 4 de la Loi EVIN
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Préavis applicable aux employés et agents de maîtrise
              ◊ Durée du préavis
              ◊ Heures de libertés pour recherche d'emploi
           ii. Préavis applicable aux cadres
              ◊ Durée du préavis
              ◊ Heures de libertés pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
           i. Indemnité de licenciement des employés et agent de maîtrise
           ii. Indemnité de licenciement des cadres
        c. Retraite
           i. Dispositions applicables aux employés
           ii. Dispositions applicables aux cadres
              ◊ Modalités
              ◊ Indemnisation