Convention collective industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne

Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 83 pages avec le sommaire suivant :

• Texte de base - Convention collective départementale du 30 septembre 2005
  Préambule
  Dispositions générales
  Contrat de travail
  Avenant « mensuels »
  Contrat de travail
  Exécution du contrat de travail
  Rémunération
  Congés et suspension du contrat de travail
  Rupture du contrat de travail
  Application et dépôt
  
• Textes Attachés (16 textes)
• Textes Salaires (17 textes)

La synthèse LégiSocial est composée de 32 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisation(s) patronale(s)
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
           i. Codes N.A.F.
           ii. Les diverses clauses
              ◊ Clauses d'attribution
              ◊ Clauses de rattachement
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
           iii. Heures de liberté pour rechercher un emploi
        c. Promotion
        d. Ancienneté
        e. Clause de non-concurrence
  
• IV. Classification       a. Ouvriers
        b. Administratifs et techniciens
        c. Agents de maîtrise
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH)
           ii. Garanties de rémunération effective (GRE)
        b. Salaires des jeunes de moins de 18 ans
        c. Prime d'ancienneté
        d. Prime de vacances
        e. Prime de déménagement
        f. Remplacement temporaire
        g. Rémunération du travail exceptionnel de nuit, du dimanche ou d'un jour férié
           i. Heures exceptionnelles le jour de repos hebdomadaire
           ii. Heures exceptionnelles de jour férié
           iii. Heures exceptionnelles de nuit
           iv. Prolongation de la journée de travail
        h. Indemnité de panier de nuit (travail en continu ou semi-continu)
        i. Indemnisation de la perte de temps indépendante de la volonté du mensuel et de l'entreprise
        j. Indemnité d'emploi
        k. Déplacements
        l. Changement de résidence
        m. Garantie de fin de carrière pour les ouvriers
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
              ◊ Durée quotidienne de travail et repos quotidien
              ◊ Durées maximales hebdomadaires
           ii. Heures supplémentaires
              ◊ Contingent annuel d'heures supplémentaires
              ◊ Paiement des heures supplémentaires
              ◊ Remplacement par un repos compensateur
           iii. Modalités de réduction de l'horaire de travail
           iv. Modulation
              ◊ Période de décompte de l'horaire
              ◊ Programmation indicative
              ◊ Délai de prévenance en cas de modification de la programmation
              ◊ Limites maximales et répartition des horaires
              ◊ Rémunération
              ◊ Heures excédentaires sur la période de décompte
           v. Forfaits
              ◊ Forfait assis sur un horaire mensuel
              ◊ Forfait en heures sur l'année
              ◊ Forfait défini en jours
              ◊ Forfait sans référence horaire
           vi. Temps partiel
           vii. Travail de nuit (accord national du 3 janvier 2002 étendu)
              ◊ Définition
              ◊ Justification du recours au travail de nuit
              ◊ Contreparties au profit des travailleurs de nuit
              ◊ Organisation du travail de nuit
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Congés supplémentaires d'ancienneté
              ◊ Rappel du salarié en congé
              ◊ Prime de vacances
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Congé pour soigner un parent malade
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Rupture du contrat de travail
  
• VII. Déplacements professionnels       a. Champ d'application
           i. Champ d'application professionnel
           ii. Champ d'application géographique
        b. Lieu d'attachement et point de départ du déplacement
           i. Lieu d'attachement
           ii. Point de départ du déplacement
        c. Définitions
           i. Définition et nature des déplacements
           ii. Définition du temps de voyage, de trajet et de transport
        d. Régime des petits déplacements
           i. Transport et trajet
           ii. Indemnité différentielle de repas
           iii. Indemnisation forfaitaire
        e. Régime des grands déplacements
           i. Temps et mode de voyage - Frais de transport
           ii. Bagages personnels
           iii. Temps d'installation
           iv. Indemnité de séjour
           v. Voyage de détente
           vi. Congés payés annuels
           vii. Congés exceptionnels pour événements familiaux et jours fériés
           viii. Maladie ou accident
           ix. Décès
           x. Voyage de retour en cas de licenciement
           xi. Assurance voyage avion
           xii. Déplacements en automobiles
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport orientation et formation
        d. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        e. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Classification des salariés titulaires d'un contrat de professionnalisation :
           iii. Rémunération minimale du salarié en contrat de professionnalisation
           iv. Prime de fidélité
        f. Période de professionnalisation devient le dispositif « PRO-A »
        g. Contrat d'apprentissage
           i. Classification des salariés titulaires d'un contrat d'apprentissage
           ii. Rémunérations minimales des apprentis
        h. Classement par niveau des CQPM selon le cadre des certifications professionnelles
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
           iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
  
• X. Prévoyance et retraite complémentaire       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institution(s) de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
           iv. Cotisations
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Rupture conventionnelle
        d. Retraite
           i. Préavis
           ii. Indemnité de départ ou de mise à la retraite