Congé convenance personnelle

Terme générique regroupant plusieurs catégories de congés comme :

  • Le congé sans solde, qui ne bénéficie pas d'une définition légale mais correspond fréquemment à une période de congés d'un salarié dont le droit est insuffisant ;
  • Le congé sabbatique, congé d'une durée minimale de 6 mois et d'une durée maximale de 11 mois ;
  • Le congé pour création d'entreprise, d'une durée maximale d'un an (renouvelable une fois), sous réserve d'une ancienneté de 24 mois dans l'entreprise (consécutifs ou non) ;
  • Le congé de solidarité internationale, d'une durée limitée à 6 mois et sous réserve que le salarié justifie d'une ancienneté de 12 mois dans l'entreprise (consécutifs ou non).