Calcul RTT et forfait annuel jours en 2018

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Composition du pack Calcul RTT

1 Outil de calcul :
  • Calcul RTT et forfait annuel jours

Présentation

Présentation de l'outil

Cet outil permet de déterminer très rapidement le nombre de journées (ou d’heures) « RTT » (Réduction du Temps de Travail) acquises par un salarié selon la composition réelle d’une année (civile ou non) et selon le rythme hebdomadaire moyen en vigueur dans l’entreprise et conforme à l’accord collectif qui régit les RTT.

Il permet aussi de déterminer le nombre de jours de repos à attribuer au salarié dans le cadre d’un forfait annuel jours en respectant le maximum légal de 218 jours par an.

  • Pour le premier outil, selon le rythme hebdomadaire (36h, 37h, 37h, 38h ou 39 heures) et la composition de l’année, vous obtiendrez le nombre de journées RTT (ou d’heures RTT) que le salarié présent toute l’année sans aucune absence aura obtenu.
  • Pour le second outil, selon la composition du calendrier, l’employeur pourra déterminer le nombre de journées de repos attribuables au salarié dans le cadre d’un forfait annuel jours.

Description et notice d'utilisation

Calcul RTT

Vous devez renseigner :

  • Le nombre de jours de l'année (365 ou 366) ;
  • Le nombre de samedis et de dimanches dans l’année ;
  • Le nombre de jours fériés chômés dans l’année ET qui ne « tombent » pas un samedi ou un dimanche ;
  • Les journées de congés payés acquis (par hypothèse, la zone est renseignée à 25 ce qui correspond à 5 semaines de 5 jours, compte tenu du fait que les samedis ont déjà été comptés) ;
  • Le rythme de travail en vigueur dans l’entreprise (5, 5 ½ ou 6 jours par semaine) ;
  • Le nombre d'heures réalisées par le salarié lorsqu'il est présent dans l’entreprise (36h, 37h, 37h, 38h ou 39 heures) ;

Vous obtiendrez alors :

  • Le nombre de journées RTT que le salarié acquiert s’il est présent toute l’année ;
  • Le nombre d’heures RTT correspondantes ;

Forfait jours

Vous devez renseigner :

  • Le nombre de jours de l'année (365 ou 366) ;
  • Le nombre de samedis et de dimanches dans l’année ;
  • Le nombre de jours fériés chômés dans l’année ET qui ne « tombent » pas un samedi ou un dimanche ;
  • Les journées de congés payés acquis (par hypothèse, la zone est renseignée à 25 ce qui correspond à 5 semaines de 5 jours, compte tenu du fait que les samedis ont déjà été comptés) ;

Vous obtiendrez alors :

  • Le nombre de journées de repos que le salarié acquiert s’il est présent toute l’année en respectant le maximum qu’un employeur peut proposer à un salarié dans le cadre d’un forfait annuel jours ;


Notes de mises à jour

Version 2018 - 20 février 2018

Mise à jour selon le calendrier de l'année 2018..

L'auteur de cet outil
Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)

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