Calcul salaire SMIC
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Tout employeur se doit de verser au minimum la valeur correspondant au SMIC en vigueur.
Au salaire de base, certaines sommes sont à prendre en compte afin de vérifier si cette obligation est respectée.
D’autres sommes sont à exclure.
Le tableau qui suit se propose de faire la liste des sommes à prendre en compte ou à exclure le cas échéant.
Sommes à prendre en compte pour le respect du SMIC mensuel
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Avantages en nature |
Oui |
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Pourboires (centralisés par l’employeur ou perçus directement par le salarié concerné) |
Oui |
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Prime sur chiffre d'affaires |
Oui |
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Primes de fin d'année (les mois où elles sont versées uniquement) |
Oui |
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Primes de vacances (les mois où elles sont versées uniquement) |
Oui |
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Primes 13ème mois (les mois où elles sont versées uniquement) |
Oui |
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Primes de performance, de polyvalence, de rendement et de productivité (collective ou individuelle) |
Oui |
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Primes d'enquêtes (primes versées lors de chaque prise de rendez-vous par les enquêteurs) |
Oui |
Sommes exclues
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Indemnité de non-concurrence |
Non |
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Majoration pour heures supplémentaires |
Non |
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Majorations pour travail du dimanche, des jours fériés et de nuit |
Non |
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Participation et intéressement |
Non |
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Primes d'ancienneté |
Non |
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Primes d'assiduité |
Non |
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Primes de conditions de travail (primes de froid, de danger, d’insalubrité) |
Non |
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Indemnités de précarité (fin de CDD) |
Non |
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Remboursement de frais |
Non |
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Temps de pause rémunéré (Cour cassation du 13/07/2010 Pourvoi F 09-42.890 Arrêt 1775 FS-P+B) |
Non |
