Calcul salaire SMIC 2012
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Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) a été instauré en lieu et place du SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) depuis le 2/01/1970.
Depuis le 1er janvier 2010, le SMIC horaire est fixé le 1er janvier de chaque année.
Tout employeur doit verser au minimum la valeur du SMIC mensuel en y incluant certaines sommes comme vous l’indique le tableau ci-après.
A contrario, certaines sommes doivent être exclues expressément.
La vérification du respect du SMIC mensuel doit se faire tous les mois, indépendamment des salaires versés les mois précédents.
Sommes à prendre en compte pour le respect du SMIC mensuel
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Avantages en nature |
Oui |
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Pourboires (centralisés par l’employeur ou perçus directement par le salarié concerné) |
Oui |
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Prime sur chiffre d'affaires |
Oui |
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Primes de fin d'année (les mois où elles sont versées uniquement) |
Oui |
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Primes de vacances (les mois où elles sont versées uniquement) |
Oui |
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Primes 13ème mois (les mois où elles sont versées uniquement) |
Oui |
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Primes de performance, de polyvalence, de rendement et de productivité (collective ou individuelle) |
Oui |
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Primes d'enquêtes (primes versées lors de chaque prise de rendez-vous par les enquêteurs) |
Oui |
Sommes exclues
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Indemnité de non-concurrence |
Non |
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Majoration pour heures supplémentaires |
Non |
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Majorations pour travail du dimanche, des jours fériés et de nuit |
Non |
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Participation et intéressement |
Non |
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Primes d'ancienneté |
Non |
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Primes d'assiduité |
Non |
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Primes de conditions de travail (primes de froid, de danger, d’insalubrité) |
Non |
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Indemnités de précarité (fin de CDD) |
Non |
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Remboursement de frais |
Non |
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Temps de pause rémunéré (Cour cassation du 13/07/2010 Pourvoi F 09-42.890 Arrêt 1775 FS-P+B) |
Non |
