Participation/Intéressement

Plusieurs dispositifs permettent aux salariés de se constituer une épargne dans le cadre de leur travail.

On distingue ainsi 2 dispositifs, un obligatoire et un facultatif :

  • La participation aux bénéfices, obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, sa valeur est déterminée notamment selon le bénéfice fiscal de l'entreprise ;
  • L'intéressement aux performances de l'entreprise, dispositif facultatif.

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