Résumé de la lettre

Il y a autant de CV que de personnalités, il est d’usage de dire « le CV, c’est vous ! ».

Il n’existe pas à proprement parlé de « CV type » mais des règles essentielles, parmi lesquelles :

• Un CV ne doit comporter qu’une seule page (de nombreux CV sont adressés régulièrement aux entreprises, et les CV comportant plus d’une page sont régulièrement rejetés) ;
• Le CV doit comporter en « grands caractères » le nom de l’emploi ou du poste visé afin de permettre aux services RH un classement rapide (il pourra indiquer par exemple « comptable », « secrétaire administratif », « gestionnaire de paie » ou « commercial », etc.) ;
• Le CV doit être clair et suffisamment précis pour permettre au lecteur d’avoir une idée assez nette du profil du candidat ;
• Le CV doit indiquer des informations (notamment en matière d’expériences professionnelles) qui seront à préciser lors de l’entretien de recrutement.

Quelques explications sur les différentes zones du CV à rédiger :

1. Zone de présentation :

Dans cette zone, doivent impérativement figurer le nom, le prénom et l’adresse du candidat. Il peut être utile de donner les numéros de téléphone et adresses mails.

La situation familiale (marié/célibataire) et l’âge sont optionnels tout comme la photo.

2. Titre de l’emploi ou du poste recherché :

Une indication claire et mise en avant sont recommandées.

3. Zone « expériences professionnelles » :

Le nom des entreprises, la durée de l’expérience et un résumé des tâches remplies sont nécessaires.

4. Zone « formations, diplômes et titres » :

Dans cette zone, sont renseignés les formations suivies, les titres ou diplômes obtenus. Il est préférable d’indiquer le titre ou diplôme du plus haut niveau obtenu.

5. Zone « langues et connaissances informatiques » :

Cette rubrique est optionnelle. Dans cette zone, sont renseignés les langues étrangères connues ainsi que le niveau atteint (bilingue, niveau entreprise, niveau scolaire). En ce qui concerne les connaissances informatiques, les noms des logiciels connus peuvent être mentionnés.

6. Zone « centres d’intérêts » :

Cette rubrique est optionnelle. Elle peut parfois susciter l’intérêt de la personne chargée du recrutement si elle partage ou non les centres d’intérêts du candidat.